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许多公司都会有一套自己薪资保密制度，员工之间是不能随意交流薪资信息的 ，如果违反了这个制度 ，是有可能被开除的 。
用人单位施行薪酬保密制度，主要是从维护职工隐私 、避免互相攀比 、削减职工流失等方面考虑 ，一定程度上有利于企业管理、保持职工间的和谐气氛等 。
一、为什么很多公司员工工资都是保密的？
1 、解决内部矛盾
员工工资是员工入职时和公司高管一起商定的 ，与员工当时的口才和高管选人的准确度都有很大关系。而实行工资保密制度以后，就可以避免员工之间因为相同工作；相同绩效；相同职位而薪资不同造成的内部矛盾 ，以及避免员工的消极情绪。
2 、有利于公司管理
员工在乎的是自己的利益 ，而领导在乎的是公司的利益，只有将员工管理好 ，大家才能够团结一心为公司做事 ，一旦知道了大家的工资，那么每个人的心理面都会有自己的想法 ，每天就琢磨自己的工资和别人的工资了 ，这样下去是很难好好工作的 。领导还怎管理公司呢，大家的部门不一样，工作也不一样 ，所以薪资自然也是不一样的 。
3、对员工自身的保护
通过薪酬保密制度 ，公司可以给表现好 、能力强的员工较高工资来留住人才，同时也能回避一些不公平的敏感问题 ，保护工资高的员工不会遭到嫉妒和排挤 ，保护工资低的员工的自尊心。
二 、该行为合法吗？
我国法律对薪酬保密是否合法并没有明文的规定，而薪酬保密制度更多的只是作为企业管理手段 ，用人单位不能利用薪酬保密制度对劳动者进行控制 ，否则是违法的 。
在法律没有明文规定的情况下，薪酬保密条款在制定过程中只要双方协商一致、制定程序合法有效 ，就应受到法律的尊重与保护 。
但是 ，在用工实践中，一些企业滥用薪酬保密制度的权力 ，对劳作者进行不合理控制 ，这在某种程度上与《劳作法》规矩的同工同酬原则相抵触。
公司是与员工协商一致并在实施过程中没有违背同工同薪的原则的话，薪酬保密制度是合法的，但若公司滥用职权实行同工不同酬的话就属于违法行为 。
三 、员工违反薪酬保密制度 ，公司能否处罚
1 、首先 ，用人单位的规章制度是否有明确规定，规章制度是否经过民主程序制定 ，员工是否签收？
2、其次 ，员工的行为给是否有充分的证据予以证明，且员工的行为是否与规章制度规定的解除情形相符？
换句话说 ，如果你们公司明文规定禁止讨论薪酬并在员工手册中标注好了 ，你还公开讨论薪酬，那么就是合法的 ，公司因此开除你也不用给予你赔偿金 。
白纸黑字签定的保密协议当然是有效的（所以不要随便签） ，只有违法的条款才是无效，但其他没有违法的条款还是有效。没有看过你们的保密协议 ，不能简单地说有没有效 。
关于约定竞业限制（保密协议）没有约定经济补偿（保密费）这点 ，则有以下意见 。
1 、如果你们离职后履行了保密协议，但是老板没有支付经济补偿，你们可以去劳动监察投诉或申请仲裁 ，主张按平均工资的30%（低于地方的最低工资的以最低工资为基数）计算经济补偿 ，按月发放或一次性发放两年的经济补偿。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条 。
2 、如果你们离职后不履行保密协议，当然 ，你们是不能主张经济补偿 ，没有义务何来权利？那么老板能不能追责，法律没有规定 。情况和你们没有履行保密协议一样 ，企业没有尽支付经济补偿的义务 ，又何来主张你们履行保密协议的权利？
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